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Gobernaci贸n de Cundinamarca se destaca nacionalmente en Planificaci贸n y Gesti贸n

por: Omar Gamboa

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Es la mejor del pa铆s por segundo a帽o consecutivo seg煤n calificaci贸n del Departamento Administrativo de la Funci贸n P煤blica.   

Alcanz贸 puntuaci贸n de 98,7 (sobre 100) en el 脥ndice de Desempe帽o Integral, seg煤n prescribe el Modelo Integrado de Planificaci贸n y Gesti贸n (MIPG).

Simult谩neamente, la Oficina de Control Interno departamental alcanz贸 el primer lugar en cuanto al MECI (Modelo Est谩ndar de Control Interno), lo cual muestra el 鈥渂uen desempe帽o鈥 de la administraci贸n seccional.

Es, 鈥渆l resultado del trabajo organizado y en equipo de Planeaci贸n, de Funci贸n P煤blica y (鈥) de todos y cada uno de los colaboradores de la Gobernaci贸n鈥, dice el mandatario Nicol谩s Garc铆a.

Compromete a todo el departamento

En consideraci贸n del Ejecutivo seccional, los resultados muestran el trabajo que incluye a los 116 municipios, raz贸n por la cual Planeaci贸n Nacional otorga la calificaci贸n.

Para el director de DAFP, Nerio J 脕lvis, el desempe帽o de la Gobernaci贸n de Cundinamarca demuestra su 鈥渁lta fortaleza en la gesti贸n y desempe帽o鈥.

Estima que el hecho de que Cundinamarca repita el primer lugar, 鈥渕uestra que su 铆ndice y sus niveles de gesti贸n internos tienen rigor鈥, y que existe m铆stica en su equipo de servidores. Quiere decir, agrega, que no es solo el Gobernador sino 鈥渆l entorno los que hacen los procesos en el d铆a a d铆a鈥.

Gestiones eficientes

Los resultados son producto de la implementaci贸n del Modelo Integrado de Planificaci贸n y Gesti贸n, 聽un proceso liderado por la Secretar铆a de Planeaci贸n de Cundinamarca.

Desde all铆 y con el aporte y compromiso de todo el gabinete, se alcanzaron los resultados que hoy argumenta la calificaci贸n del Departamento Administrativo de la Funci贸n P煤blica.

Para el secretario de Planeaci贸n seccional, Carlos Daza Beltr谩n, los resultados son fruto 鈥渄el liderazgo del gobernador, Nicol谩s Garc铆a Bustos. Incluye a todos los funcionarios de la administraci贸n territorial.

Aspecto que se destaca lo constituye la implementaci贸n del modelo en los hospitales departamentales, proceso que cubre a  32 municipios priorizados.  

Los indicadores

Por sectores los puntajes fueron distribuidos as铆: Talento humano (99.3). Direccionamiento y planeaci贸n (98.8). Gesti贸n para resultados (98.4). Evaluaci贸n de resultados (98.7). Informaci贸n y comunicaci贸n (98.7). Gesti贸n del conocimiento (99.3) y Control Interno (98.9).