En el marco del Día Nacional del Teletrabajo, CODESS dio a conocer un balance sobre esta modalidad laboral en el país, con base en el Reporte de Mercado Laboral No. 34 del Banco de la República y otras fuentes oficiales. Los datos revelan que el teletrabajo dejó de ser una alternativa coyuntural y hoy es una opción estable dentro del mercado laboral colombiano.
De acuerdo con el informe, cerca del 6 % de los asalariados trabajan de manera remota, una cifra cuatro veces mayor a la registrada antes de la pandemia. Este porcentaje se ha mantenido estable desde 2023, luego de haber alcanzado un pico del 13 % en 2020-2021.
Uno de los hallazgos más relevantes es que las mujeres lideran la participación en teletrabajo con un 7 %, frente a un 4,7 % de los hombres. Además, las vacantes compatibles con teletrabajo suelen estar asociadas a ocupaciones más calificadas, lo que explica que ofrezcan entre un 10 % y 23 % más de salario que las presenciales.
Sectores y ocupaciones con más vacantes de teletrabajo
- Información y comunicaciones: 33 %
- Actividades profesionales y administrativas: 9 %
- Establecimientos financieros: 7 %
Por ocupación, el personal de apoyo administrativo (12 %) y los profesionales y científicos (11 %) encabezan la oferta. Asimismo, las vacantes que exigen doctorado (14,3 %) o especialización (8,9 %) presentan la mayor prevalencia de teletrabajo.
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Aunque Colombia ha avanzado en marcos legales desde la Ley 1221 de 2008 hasta la reciente Ley 2466 de 2025, que amplió las modalidades de teletrabajo de tres a seis persisten desafíos importantes. Entre ellos, que solo el 10 % de las empresas cuentan con planes formales de teletrabajo, pese a que el 90 % de los trabajadores manifiestan preferencia por esquemas híbridos.
Otros retos incluyen brechas salariales respecto a la prepandemia, adopción desigual entre sectores y tamaños empresariales, y limitaciones normativas para la incorporación de tecnologías de la información en salud laboral.
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CODESS destacó que el teletrabajo es una realidad irreversible y que, además de mejorar la eficiencia del mercado laboral, ha demostrado ser una herramienta para diversificar la oferta de empleo y reducir el desempleo en sectores con potencial remoto. No obstante, reiteró que su consolidación dependerá de políticas internas en las empresas, capacitación y marcos de confianza entre empleadores y trabajadores.
