En Colombia, ya hay 121 entidades públicas que tienen horarios laborales flexibles

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La estrategia busca contar con servidores públicos felices, brindando apoyo a quienes tienen dificultades con la hora de ingreso por motivos como congestión de tráfico, distancias, cuidado de niños y adultos mayores, entre otros.

 

Según Francisco Camargo Salas, director de Empleo Público, “Son muchos los avances que tenemos en materia de empleo público, y los horarios flexibles representa uno de los puntos para destacar en estos dos últimos años; esta estrategia hace parte de nuestro programa de bienestar, y busca darle una opción a madres y padres cabeza de hogar, a personas en situación de discapacidad, y a quienes viven muy lejos de su sitio de trabajo”.

La implementación de este programa está fundamentado en poder contar con empleados que tengan equilibrio entre su vida laboral y personal, lo cual los hace más productivos.

De las entidades vinculadas, 108 pertenecen al orden nacional y las 13 restantes son del orden territorial; entre el total de entidades figuran quince ministerios, nueve agencias y ocho departamentos administrativos, así como ocho superintendencias, quince institutos y ocho unidades administrativas especiales.

Entre las entidades del nivel territorial vinculadas, se destacan la Alcaldía de Medellín, las Empresas Públicas de esta ciudad, EPM; las alcaldías locales del Distrito Capital, la Secretaría de Salud de Bogotá, la Central de Abastos de Cúcuta S.A, y la Corporación Autónoma Regional de la Guajira, Corpoguajira.

Finalmente, Camargo Salas, invitó a las entidades públicas a “vincularse a esta estrategia, para lo cual cuentan con el apoyo de la Dirección de Empleo Público de Función Pública”.

 

 

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